giovedì 14 novembre si è tenuta la quarta edizione del “Premio tesi di laurea Ingenio al femminile”. Il Premio nasce su iniziativa del Consiglio Nazionale degli Ingegneri, al fine di promuovere l’Obiettivo 5 della Agenda ONU 2030 sulla parità di genere, e si inserisce all’interno del più vasto progetto denominato «Ingenio al Femminile. Storie di donne che lasciano il segno», nato nel 2013. Il progetto ha lo scopo di valorizzare la figura femminile nell’ambito delle professioni ingegneristiche, che ancora oggi sono percepite come professioni tipicamente maschili. Con l’istituzione del Premio, il Consiglio Nazionale si propone di fornire un supporto alle neolaureate in ingegneria, per dare loro l’occasione di inserirsi nel mondo del lavoro con le stesse opportunità e la stessa retribuzione economica dei colleghi uomini. Fin dalla prima edizione del Premio, il Consiglio Nazionale ha potuto contare sulla partnership di Cesop HR Consulting Company, una tra le più importanti società in Italia nel settore delle fiere del lavoro – sia in presenza che su piattaforma virtuale – e primario player nella consulenza strategica aziendale in ambito HR sui temi dell’Employer branding e HR Digital Communications.

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